전국학습지산업노동조합 : [선전물] 눈높이교사들은 안중에 없는 ㈜대교의 일방경영! 이젠, 노동조합과 함께 바꿉시다!!
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2015년07월06일 05시53분 1846
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[선전물] 눈높이교사들은 안중에 없는 ㈜대교의 일방경영! 이젠, 노동조합과 함께 바꿉시다!!
* 아래는 전국학습지산업노동조합 대교지부가 2015년 6월 15일부터 대교 교사들에게 배포하고 있는 선전물 내용입니다.







눈높이교사들은 안중에 없는 ㈜대교의 일방경영!

이젠, 노동조합과 함께 바꿉시다!!

 

학습지 업계의 경쟁은 날로 치열해지고 교사들의 평균 관리과목이 줄어 받는 급여도 그만큼 적어지고 일하기는 점점 힘들어지는데,

㈜대교는 경영진의 입맛대로 시도때도 없이 임금 제도 등 각종 근무 제도를 일방적으로 변경해버립니다.

도대체 누구를 위한 제도 변경입니까? 무엇을 위한 제도 변경입니까?

 

눈높이교사들의 의견에 ㈜대교의 경영진이 귀 기울이게 만들 수 있는 방법은 개별적으로 흩어져있는 눈높이교사들이 하나로 뭉치는 것 밖에 없습니다.

눈높이교사 여러분, 노동조합으로 힘을 모읍시다.

노동조합에 가입하고 함께 우리의 권리를 ㈜대교 경영진에게 당당하게 요구합시다!

 
 

㈜대교에만 있는 제품지수 제도

 

회사는 2015년 3월 제품지수 제도를 일방적으로 시행하였습니다. 현장에서 직접 아이들을 만나는 교사들은 아이들에게 필요한 과목을 학부모에게 상담을 하여 학습을 진행합니다. 회원에게 필요한 과목이면 우리는 과목 월회비 액수와 무관하게 정성을 다합니다. 그런데 회사는 이제 아이에게 필요한 과목보다 한푼이라도 더 비싼 과목을 입회하라고 합니다.

회사는 제품지수 제도에 대한 동의서 서명을 교사들에게 받았다고 우깁니다. 하지만 제대로 된 충분한 제도 설명도 없이 사실상 강요에 의한 동의서 서명이 교사들의 진정한 동의의 뜻은 명백하게 아닙니다.

 

㈜대교에만 있는 신제품 수수료 40%

 

신제품은 교사 개인 관리수수료율을 적용하지 않고 무조건 수수료 40%를 적용하는 것은 상식적으로 납득이 가지 않습니다. 당연히 모든 과목에 대해 교사 개인 관리수수료율를 적용해야 합니다.

 

㈜대교에만 있는 감률 제도

 

수수료율 50% 이상 되는 교사들은 연간 20과목 이상 순증을 하지 못하면 수수료 1%를 감률합니다. 이제 20과목이 아니라 제품지수 66 이상 순증을 해야 본인이 어렵게 쌓아올린 수수료율을 지킬 수 있습니다. 타 학습지 회사에는 존재하지 않는 이런 제도를 생각해내고 또 실제로 시행하는 ㈜대교 경영진의 발상 자체가 기가 막히게 놀랍습니다.

 

㈜대교에만 있는 타사업 소개 제품 제품지수 ‘1’

 

제품지수 제도를 일방 시행하면서, 타사업(ES, 차이홍, 솔루니, 공부와락, FC) 소개 제품은 제품회비와 관계없이 제품지수 ‘1’을 적용하겠다고 합니다. 기존처럼 1과목 입회의 효과를 갖기 위해서는 타사업 소개 제품 3과목 이상을 입회해야 합니다. 제품지수 제도를 시행하면서 은근슬쩍 이렇게 일방 변경하였습니다. 이렇게 변경하는 걸 찬성할 교사는 단 한명도 없습니다.

 

㈜대교에만 있는 3+2 하계휴가 제도

 

2014년 회사는 3+2 방식의 하계휴가 제도를 일방적으로 도입하려 했습니다. 학습지노조 대교지부와 대교노동조합은 대교 노동자들의 하계휴가 개정 반대 서명을 조직하여 회사에 철회를 요구하였습니다. 회사는 노동조합이 진행한 하계휴가 개정 반대 서명운동에 현장의 교사들의 참여가 점점 늘어나자, 급하게 이 불을 끈다고 내놓은 것이 우선 2014년 3+2 하계휴가 제도 도입을 일시 보류하고, 그동안 일을 하라고 강요했던 5월 1일 노동절(근로자의 날), 각종 선거일, 8월 15일 광복절, 12월 25일 성탄절에 앞으로 휴무하겠다는 내용을 공지하였습니다.

3+2 하계휴가 제도를 회사는 아직 철회하지 않고 있습니다. 교사들의 쉴 권리와 회원들의 학습권을 위해 3+2 하계휴가 제도를 거부하고 5일 연속으로 하계휴가를 진행해야 합니다.

 

㈜대교는 진행안한 2014년 건강검진

 

아이들을 만나는 교사들의 건강은 매우 중요합니다. 그런데 회사는 2014년 매년 1회 정기적으로 진행해 오던 건강검진을 진행하지 않았습니다. 노동조합이 이에 대해 문제 제기를 하자 개선된 건강검진 실시를 위해 준비 중이라고 답변하였습니다. 결국 2014년 정기 건강검진을 실시하지 않았고, 2015년 진행하고 있는 건강검진도 무엇이 더 나아진 것인지 확인되는 내용이 없습니다. 눈높이교사에게 주는 혜택이라고 홍보하는 내용 중 하나인 건강검진, 그런데 정말 너무너무 형식적입니다.

 

㈜대교에만 있는 재계약 심사 제도

 

1년마다 재계약을 해야하는 것도 서러운데, 재계약을 할지 말지를 심사를 합니다. 재계약 심사 제도의 심사 내용은 ‘사업추진의욕, 고객만족도, 구성원간의 소통’이라고 합니다. 이런 내용들이 객관적 평가가 얼마나 가능한지 여부도 의문입니다만, 결국 재계약 심사를 구실로 교사들의 밥줄을 들었다 놓았다 하며 관리자 말 잘듣는 교사로 길들이겠다는 것입니다. 이 제도를 관리자들이 적극 활용해 교사들을 괴롭히고 있어, 학습지 회사 중에서 재계약 관련한 고충 문제가 가장 많이 발생하는 회사가 ㈜대교입니다.

 


 

눈높이교사들의 의견에 ㈜대교의 경영진이 귀 기울이게 만들 수 있는 방법은 개별적으로 흩어져있는 눈높이교사들이 하나로 뭉치는 것 밖에 없습니다.

눈높이교사 여러분, 노동조합으로 힘을 모읍시다.

노동조합에 가입하고 함께 우리의 권리를 ㈜대교 경영진에게 요구합시다!



 

☞ 노동조합 가입신청서: 학습지노조 가입신청서.hwp <-- 클릭하시면 "학습지노조 가입신청서"를 다운 받을 수 있습니다.


☞ 노동조합 가입 방법
: (1) 노동조합 가입신청서 앞뒷면을 꼼꼼하게 기재해주세요. (2) 기재하신 노동조합 가입신청서가 잘 보이게 사진을 찍어주세요. (3) 가입신청서 앞뒷면 사진 2장을 카카오톡으로 대교지부 지부장[010-8292-5867]에게 보내주세요. 노동조합 가입 완료!^^









 

전국학습지산업노동조합 대교지부

daekyo.eduwork.org

노동조합 사무실 전화 (02) 928-5160 팩스 (02) 6008-7932 / 대교지부 지부장 정난숙 010-8292-5867

 
[하계휴가 개정 반대서명 양식] ㈜대교 내의 모든 노동자 여러분, 힘을 모읍시다!
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2016년 7월 9일(토) <눈높이교사를 벼랑 끝으로 내모는 ㈜대교 규탄 집중 투쟁>
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학습지노조 대교지부 (hoon5264@gmail.com) 기자 
 
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